Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on iso askel monelle yrittäjälle. Ajatus on yleensä hyvä ja täysin ymmärrettävä: helpottaa omaa kuormaa ja saada arkeen lisää käsiä. Mutta jos palkkaaminen tehdään hätiköiden tai puutteellisilla tiedoilla, lopputulos voi olla päinvastainen – stressi ei vähene, vaan kasvaa.
Ennen kuin otat ensimmäisen työntekijän, kannattaa pysähtyä hetkeksi ja tutustua oman alasi työehtosopimukseen eli TES:iin. Onko se yleissitova? Jos on, sitä on pakko noudattaa, vaikka et kuuluisi työnantajaliittoon. Jos TES ei ole yleissitova, riittää että noudatat Suomen työlainsäädäntöä ja sovit ehdoista työsopimuksessa.
TES määrittelee monia arjen kannalta tärkeitä asioita: palkat ja lisät, lomarahat, sairausajan palkan sekä esimerkiksi sen, maksetaanko palkkaa silloin, kun työntekijä jää kotiin hoitamaan sairasta lasta. Nämä asiat on hyvä tietää etukäteen – jälkikäteen ne tulevat usein kalliimmiksi.
Pelkkä palkka ei myöskään ole työntekijän todellinen kustannus. Palkan päälle tulevat muun muassa TyEL-maksut, sairausvakuutusmaksut, työttömyysvakuutusmaksut sekä lomapalkka ja lomaraha. Lisäksi on huomioitava sairausajan palkat.
Tämän päälle tulevat vielä pakolliset vakuutukset sekä lakisääteinen työterveyshuolto, joista työnantaja vastaa.
Jos työ on liikkuvaa tai sisältää reissutyötä, mukaan kannattaa laskea myös matkakulut: kilometrikorvaukset ja päivärahat voivat muodostaa yllättävän ison erän.
Omasta kokemuksestani olen huomannut, että usein ne hankalimmat työntekijät tuntevat omat oikeutensa kaikkein parhaiten. Siksi sinun yrittäjänä kannattaa tuntea ne myös. Kun tiedät, missä mennään, pysyt paremmin kartalla ja vältät turhat yllätykset.
Tästä kaikesta huolimatta – tai ehkä juuri siksi – haluan sanoa tämän: ihania työntekijöitä on olemassa paljon. Kun teet pohjatyön kunnolla, ensimmäinen työntekijä voi olla yksi parhaista päätöksistä yrityksesi matkalla.
Tilitoimisto Tasetikka 